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许疃矿党支部书记“三进”民生工程有深度更有温度
2022-01-07 09:00  


2021年,许疃矿扎实做好一人一事思想政治工作,压紧压实党支部书记主体责任,大力推进党支部书记进班组、进宿舍、进心里“三进”民生工程。一年来,该矿通过“一会”“一群”“一笔记”等有效途径和手段,收集职工烦心事、捕捉职工热点事、解决职工困难事、办好职工要紧事,打通一人一事思想政治工作“最后一公里”,真正做到把职工放在心上,把心用在职工上,起到得人心、暖人心、稳人心的良好成效。

进班组,答疑解惑架起连心桥。班组是企业的“细胞”,是一切工作的立足点。该矿坚持把班组作为思想政治工作的着力点和落脚点,明确党支部书记职责,要求从线上到线下,从井上到井下,全面“进驻”班组班前会、“入驻”班组交流群,做到线上“屏对屏”、线下“面对面”,以新手段传播新思想,用小切口做好大宣传,全方位、全时段开展形势政策任务宣讲,及时宣贯上级各类精神,动态掌握班组情况,有效解决班组存在问题,全面激发班组活力。充分利用科区务听证会这个有效形式,党支部书记每月组织班组成员召开一次科区务听证会,对当月科区市场化工资分配、评先评优、奖惩、劳保发放等关系到职工切身利益问题进行听证,按照7个方面18个具体问题,进行PPT课件具体化、数字化、清单化解答。经营管理部、纪委、工会等单位对听证会内容提前进行审核,并现场参加会议旁听督导。党支部书记针对科区务听证会职工提出意见建议进行汇总整理反馈,让职工的知情权、参与权、建议权和监督权得到具体落实。

进宿舍,靶向发力敲开职工门。为职工群众排忧解难,解决实际问题,多办实事好事,是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。该矿把宿舍作为吸纳民意、倾听民声、解决民忧的承载体,要求党支部书记每周两次深入职工宿舍,听职工最想说的话,掌握职工最真实的想法,解决职工最盼望解决的问题,零距离了解职工工作、生活中遇到的实际问题,倾听职工对单位、企业的意见建议,“第一时间”解决职工反映的热点、难点问题,做到件件有着落,事事有回音,通过党支部书记的“辛苦系数”提升职工的“幸福指数”,把职工的“诉求清单”变成“满意清单”。该矿充分发挥思想政治工作微信群作用,党支部书记对走访职工宿舍发现的存在问题、现场整改问题、下一步落实问题进行“第一时间”反馈,拍照发至矿思想政治工作微信群。物业公司、经营管理部等单位设立线上线下“440”专线,安排专人24小时负责问题收集、整理及落实,对需要多单位配合解决的问题,由分管后勤系统领导进行协调,全程跟踪督办,并在微信群内复命。同时该矿把外委单位(工程处项目部、钻探公司项目部、安拆分公司项目部)一并纳入管理,明确外委单位负责人定期开展进宿舍走访,让职工时刻感受到关爱就在身边、关怀就在眼前。

进心里,精准推进和谐氛围浓。“心”动才能行动,只有把思想政治工作做到职工心里,才能汇聚干事创业的强大合力。该矿充分利用“民情日记”这个有力载体,从碎片到集成,全面“感知民意”、从平面到立体精准分析“民情”、从全员到重点,“贴心化解民忧”,不断串起党群连心线。该矿党支部书记对重点人员进行重点关注,每旬对单位重点人员进行谈心谈话,准确摸排职工思想上、生活上、工作上的烦心事,并形成疏导举措,通过认真梳理、归纳汇总,不断总结经验教训,形成完备、系统、符合实际的特色做法和有效举措,为有的放矢服务职工群众、落实民生举措提供依据。小日记,大作用,记录的是难事,体现的却是暖意。党支部书记以摸底排查、日常了解情况为参考,对排查出的重点人员、重点问题进行民情集成分析,建立重点人员帮扶档案,全面掌握,做到知人、知事、知情,精准分析问题症结,瞄准问题直击病灶,围绕思想、生活、工作等方面进行“一对一”“一帮一”针对性关注帮扶,全方位给予精神关爱,酌情适时给予物质资助,以春风化雨达到活血化瘀的作用,促进一人一事职工思想政治工作质量内涵提升,切实增强矿井融洽团结的干群关系,达到干事创业凝聚人心的效果。


(撰稿:王祥彪 周振龙 审核:王士峰 责编:梁尚文)

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